La importancia de la revisión de procesos para promover espacios de trabajo diversos e inclusivos

Globant viene trabajando desde hace varios años para que sus equipos sean más diversos e inclusivos. En Libertate acompañamos este compromiso continuo con la Diversidad e Inclusión desde octubre del 2022, revisando procesos internos junto al equipo de Diversidad, Equidad e Inclusión de Globant.

¿Cómo garantizar que el entorno laboral sea accesible con el paso del tiempo? ¿Qué desafíos implica para sus colaboradores y colaboradoras con discapacidad trabajar por proyectos en la industria de tecnología? ¿Qué desafíos y oportunidades de liderazgo y de negocio trajo el abrirse a la diversidad? ¿Qué procesos son clave para generar buenas experiencias de trabajo?

Desde el camino abierto por estos interrogantes, realizamos un diagnóstico con alcance Latam tomando como casos testigo la experiencia de trabajadores/as con discapacidad de distintos países, de sus equipos, referentes y TCBP (Talent and Culture Business Partners).

Detectamos fortalezas de Globant en los procesos de inclusión laboral así como desafíos culturales y barreras a seguir trabajando. Desde Globant, Estefani Gibbons, Analista Global de Diversidad, Equidad e Inclusión, destacó como aspecto positivo que: “El principal aprendizaje es tener en cuenta a las personas con discapacidad al repensar nuestros procesos, ya que son las que vivieron los desafíos y oportunidades al ingresar a la empresa. Además, tener en cuenta la diversidad dentro de la discapacidad, que cada persona es distinta”.

Co-creamos un piloto del proceso que debe garantizarse y realizamos una formación para que TCBP y líderes cuenten con herramientas para acompañar a equipos diversos. En ese sentido, Estefani Gibbons destacó la importancia de la participación de Libertate considerando el valor de: “Poder contar con un punto de vista externo y especialista que cuenta con la mirada de derechos que promovemos en Globant donde se pueda escuchar a las personas con discapacidad objetivamente y en un encuentro seguro para poder tener su feedback».

Finalmente, celebramos que Globant profundice y ponga foco en revisar procesos, para transformar prácticas organizacionales y tener un compromiso continuo con la diversidad e inclusión.

Invitamos a más empresas a trabajar sobre sus prácticas establecidas, recordando que no se trata de hacer procesos “especiales”, que promuevan la incorporación de personas con discapacidad, sino de transformar nuestras prácticas naturalizadas, que son excluyentes, hacia un cambio cultural con foco en diversidad, discapacidad y accesibilidad.