{"id":2333,"date":"2019-12-17T22:36:34","date_gmt":"2019-12-17T22:36:34","guid":{"rendered":"https:\/\/libertate.com.ar\/pruebas\/gire-experiencia-de-transformacion-cultural-en-discapacidad\/"},"modified":"2019-12-17T22:36:34","modified_gmt":"2019-12-17T22:36:34","slug":"gire-experiencia-de-transformacion-cultural-en-discapacidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/libertate.com.ar\/pruebas\/gire-experiencia-de-transformacion-cultural-en-discapacidad\/","title":{"rendered":"GIRE: Experiencia de transformaci\u00f3n cultural en discapacidad"},"content":{"rendered":"\n

GIRE: Experiencia de transformaci\u00f3n cultural en discapacidad<\/strong><\/h1>\n\n\n\n
\\\"El<\/figure>\n\n\n\n

Gire, empresa ampliamente reconocida por su unidad de negocios Rapipago, hace de la diversidad parte de su filosof\u00eda empresarial<\/strong>. Esta actitud se materializ\u00f3 con su reciente certificaci\u00f3n como Empresa B<\/a>, pero lejos de quedarse s\u00f3lo en ese reconocimiento, Gire sigue recorriendo el camino hacia la inclusi\u00f3n. Desde Libertate los estamos acompa\u00f1ando en una estrategia de cambio cultural con respecto a discapacidad<\/strong>, entendi\u00e9ndola de forma transversal al negocio, realizando consultor\u00eda y acompa\u00f1amiento mediante reuniones presenciales y online con equipos de distintas \u00e1reas de la empresa que est\u00e1n trabajando la tem\u00e1tica. <\/p>\n\n\n\n

A trav\u00e9s de su Gerencia de Transformaci\u00f3n Organizacional, Gire form\u00f3 una \u201cMesa de Trabajo de Discapacidad\u201d, involucrando a todas sus \u00e1reas. Al respecto, entrevistamos a Cecilia Vanina Simari<\/strong>, Responsable de Sustentabilidad y Comunicaci\u00f3n Corporativa. <\/p>\n\n\n\n

Cecilia, contanos por qu\u00e9 decidieron trabajar en discapacidad.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En nuestro caso fue algo que sucedi\u00f3 de forma natural, en el fluir de la gesti\u00f3n. Somos un equipo de m\u00e1s de 1.000 personas y estamos presentes en todo el pa\u00eds. La diversidad y la inclusi\u00f3n est\u00e1n en nuestro ADN y forman parte de nuestro d\u00eda a d\u00eda, por eso somos tambi\u00e9n Empresa B Certificada. En ese sentido tenemos la convicci\u00f3n de que como organizaci\u00f3n tenemos un rol social asociado al desarrollo de las personas<\/strong>, centrados en sus capacidades, las organizaciones y, en consecuencia, de las comunidades que integramos. Creemos que potenciando el talento diverso, potenciamos el desarrollo de todo el equipo Gire.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Al mismo tiempo, sabemos que en Argentina el 12,9% de la poblaci\u00f3n tiene alg\u00fan tipo de discapacidad, que solo 1 de cada 3 es aut\u00f3noma econ\u00f3micamente y que la principal barrera en este punto son los sesgos y prejuicios<\/strong>. Se trata de una situaci\u00f3n compleja que desde la compa\u00f1\u00eda podemos contribuir a transformar visibilizando,  generando conversaciones genuinas sobre la tem\u00e1tica, as\u00ed como tambi\u00e9n oportunidades de inserci\u00f3n laboral y autonom\u00eda econ\u00f3mica para las personas con discapacidad. <\/p>\n\n\n\n

\u00bfPor qu\u00e9 eligieron a Libertate como aliado para trabajar la tem\u00e1tica? \u00bfQu\u00e9 estamos realizando en conjunto?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Cuando comenzamos a trabajar en el eje de discapacidad, reconocimos que hab\u00eda aspectos del abordaje que desconoc\u00edamos<\/strong>, por lo que necesit\u00e1bamos el acompa\u00f1amiento de expertos. En ese punto sumamos a Libertate como entidad socia de este proceso. Tambi\u00e9n sentimos que coincidimos con la organizaci\u00f3n en nuestros valores, prop\u00f3sito y en la forma de hacer las cosas, siempre poniendo a la persona en el centro de la estrategia<\/strong>. Se trata de un equipo muy humano y profesional, que nos acompa\u00f1a y gu\u00eda a cada paso. Hace ya dos a\u00f1os que trabajamos en conjunto y estamos muy felices con los avances que vamos obteniendo en este camino.<\/p>\n\n\n\n

Durante 2019, luego de instancias de relevamiento  y talleres de sensibilizaci\u00f3n, Libertate nos est\u00e1 acompa\u00f1ando en el dise\u00f1o de la estrategia de cambio cultural asociada a la discapacidad<\/strong>, entendi\u00e9ndola de forma transversal a la cultura y negocio a trav\u00e9s de la implementaci\u00f3n de una mesa inter \u00e1rea que aborda la tem\u00e1tica y hace seguimiento de los proyectos, tomando decisiones con perspectiva inclusiva. <\/p>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1les son los planes a futuro de Gire en Diversidad e Inclusi\u00f3n?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Vamos a seguir profundizando la estrategia de diversidad e inclusi\u00f3n en los cuatro ejes que abordamos: discapacidad, g\u00e9nero, etnia\/cultural y sexual<\/strong>. Estamos generando planes de acci\u00f3n para cada uno de ellos, en sinton\u00eda con la evoluci\u00f3n de las personas, la cultura y el negocio, teniendo como eje el triple impacto<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 les dir\u00edan a las empresas que todav\u00eda no se animan a abordar la tem\u00e1tica de forma integral?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Que se trata de un proceso, asociado a la transformaci\u00f3n cultural de las organizaciones en la que cada paso suma. En este punto, el abordaje integral<\/strong> con acciones coordinadas en la que todas las \u00e1reas participan<\/strong>, opinan y deciden, le da un impulso m\u00e1s potente a la implementaci\u00f3n de la estrategia. De esta forma todas las \u00e1reas y personas involucradas se sienten parte del prop\u00f3sito de aportar a la transformaci\u00f3n de la realidad de las personas con discapacidad, desde lo que sabemos y podemos hacer. Luego esas personas multiplican su experiencia y se generan conversaciones y acciones  que aceleran la transformaci\u00f3n cultural. Tambi\u00e9n se generan resultados positivos en t\u00e9rminos de rentabilidad y percepci\u00f3n de la propuesta de valor de la compa\u00f1\u00eda.<\/strong>
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Entrevistamos a Cecilia Vanina Simari, Responsable de Sustentabilidad y Comunicaci\u00f3n Corporativa de Gire S.A., para que nos cuente sobre el trabajo de la empresa en discapacidad, el futuro de su estrategia y los beneficios de abordar la inclusi\u00f3n y la diversidad.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":2353,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center 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