{"id":3980,"date":"2023-08-08T23:21:15","date_gmt":"2023-08-09T02:21:15","guid":{"rendered":"https:\/\/libertate.com.ar\/pruebas\/procesos-para-promover-espacios-de-trabajo-diversos-e-inclusivos\/"},"modified":"2023-08-08T23:21:15","modified_gmt":"2023-08-09T02:21:15","slug":"procesos-para-promover-espacios-de-trabajo-diversos-e-inclusivos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/libertate.com.ar\/pruebas\/procesos-para-promover-espacios-de-trabajo-diversos-e-inclusivos\/","title":{"rendered":"La importancia de la revisi\u00f3n de procesos para promover espacios de trabajo diversos e inclusivos"},"content":{"rendered":"\n<h1 class=\"\\&quot;wp-block-heading\\&quot; wp-block-heading\">La importancia de la revisi\u00f3n de procesos para promover espacios de trabajo diversos e inclusivos<\/h1>\n\n\n\n<p>Globant viene trabajando desde hace varios a\u00f1os para que sus equipos sean m\u00e1s diversos e inclusivos. En Libertate acompa\u00f1amos este compromiso continuo con la Diversidad e Inclusi\u00f3n desde octubre del 2022, revisando procesos internos junto al equipo de Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n de Globant.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfC\u00f3mo garantizar que el entorno laboral sea accesible con el paso del tiempo? \u00bfQu\u00e9 desaf\u00edos implica para sus colaboradores y colaboradoras con discapacidad trabajar por proyectos en la industria de tecnolog\u00eda? \u00bfQu\u00e9 desaf\u00edos y oportunidades de liderazgo y de negocio trajo el abrirse a la diversidad? \u00bfQu\u00e9 procesos son clave para generar buenas experiencias de trabajo?<\/p>\n\n\n\n<p>Desde el camino abierto por estos interrogantes, realizamos un diagn\u00f3stico con alcance Latam tomando como casos testigo la experiencia de trabajadores\/as con discapacidad de distintos pa\u00edses, de sus equipos, referentes y TCBP (Talent and Culture Business Partners).<\/p>\n\n\n\n<p>Detectamos fortalezas de Globant en los procesos de inclusi\u00f3n laboral as\u00ed como desaf\u00edos culturales y barreras a seguir trabajando. Desde Globant, Estefani Gibbons, Analista Global de Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n, destac\u00f3 como aspecto positivo que: \u201cEl principal aprendizaje es tener en cuenta a las personas con discapacidad al repensar nuestros procesos, ya que son las que vivieron los desaf\u00edos y oportunidades al ingresar a la empresa. Adem\u00e1s, tener en cuenta la diversidad dentro de la discapacidad, que cada persona es distinta\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Co-creamos un piloto del proceso que debe garantizarse y realizamos una formaci\u00f3n para que TCBP y l\u00edderes cuenten con herramientas para acompa\u00f1ar a equipos diversos. En ese sentido, Estefani Gibbons destac\u00f3 la importancia de la participaci\u00f3n de Libertate considerando el valor de: \u201cPoder contar con un punto de vista externo y especialista que cuenta con la mirada de derechos que promovemos en Globant donde se pueda escuchar a las personas con discapacidad objetivamente y en un encuentro seguro para poder tener su feedback\\\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p>Finalmente, celebramos que Globant profundice y ponga foco en revisar procesos, para transformar pr\u00e1cticas organizacionales y tener un compromiso continuo con la diversidad e inclusi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Invitamos a m\u00e1s empresas a trabajar sobre sus pr\u00e1cticas establecidas, recordando que no se trata de hacer procesos \u201cespeciales\u201d, que promuevan la incorporaci\u00f3n de personas con discapacidad, sino de transformar nuestras pr\u00e1cticas naturalizadas, que son excluyentes, hacia un cambio cultural con foco en diversidad, discapacidad y accesibilidad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Globant viene trabajando desde hace varios a\u00f1os para que sus equipos sean m\u00e1s diversos e inclusivos. 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